Skierowanie na badania lekarskie to dokument o kluczowym znaczeniu w procesie zatrudnienia oraz podczas okresowej weryfikacji zdolności pracownika do wykonywania pracy. Pracodawca ma obowiązek prawny kierowania pracowników na badania lekarskie: wstępne (przed rozpoczęciem pracy), okresowe (w trakcie zatrudnienia) oraz kontrolne (po dłuższej nieobecności spowodowanej chorobą).
Poprawnie wypełnione skierowanie powinno zawierać szczegółowe informacje o stanowisku pracy, w tym opis czynności wykonywanych przez pracownika, występujące czynniki szkodliwe lub uciążliwe oraz inne informacje istotne dla oceny zagrożeń dla zdrowia. Dokument musi być podpisany przez pracodawcę lub osobę upoważnioną, co potwierdza jego ważność.
Warto pamiętać, że skierowanie na badania lekarskie jest dokumentem urzędowym, który stanowi podstawę do przeprowadzenia badań przez lekarza medycyny pracy. Brak aktualnych badań lekarskich uniemożliwia dopuszczenie pracownika do pracy, co może prowadzić do konsekwencji prawnych dla pracodawcy podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
SKIEROWANIE NA BADANIA LEKARSKIE
Dane pracodawcy:
Dane osoby kierowanej na badania:
Stanowisko pracy:
Czynniki szkodliwe lub uciążliwe występujące na stanowisku pracy:
| Czynniki fizyczne | Czynniki chemiczne | Czynniki biologiczne |
|---|---|---|
| □ hałas □ wibracja □ promieniowanie □ mikroklimat gorący □ mikroklimat zimny □ praca zmianowa □ praca na wysokości □ praca przy monitorze |
□ pyły □ substancje toksyczne □ substancje drażniące □ substancje uczulające □ inne: ………………. ………………………….. ………………………….. ………………………….. |
□ HBV □ HCV □ HIV □ prątki gruźlicy □ inne: ………………. ………………………….. ………………………….. ………………………….. |
Inne informacje istotne dla oceny zagrożeń zdrowia pracownika:
Jak prawidłowo wypełnić skierowanie na badania lekarskie
Skierowanie na badania lekarskie to dokument, który wymaga starannego wypełnienia. Każdy błąd lub brak informacji może skutkować odrzuceniem skierowania przez placówkę medycyny pracy, co opóźni dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków.
Rodzaje badań lekarskich
W zależności od sytuacji, pracodawca kieruje pracownika na jeden z trzech rodzajów badań:
Badania wstępne – przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy lub przy zmianie stanowiska na takie, gdzie występują inne czynniki szkodliwe.
Badania okresowe – wykonywane regularnie w trakcie zatrudnienia, zgodnie z terminami określonymi przez lekarza medycyny pracy (zazwyczaj co 1-4 lata, w zależności od warunków pracy).
Badania kontrolne – obowiązkowe po nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą.
Kluczowe elementy skierowania
Przy wypełnianiu skierowania należy zwrócić szczególną uwagę na:
Dokładny opis stanowiska pracy – im bardziej szczegółowy, tym lekarz będzie miał lepsze rozeznanie co do potencjalnych zagrożeń. Warto uwzględnić nie tylko nazwę stanowiska, ale też konkretne wykonywane czynności.
Czynniki szkodliwe i uciążliwe – należy zaznaczyć wszystkie czynniki, które występują na danym stanowisku pracy. Jeśli jakiegoś czynnika nie ma na liście, należy go dopisać w sekcji „inne”.
Dodatkowe informacje – w tej sekcji warto umieścić dane o szczególnych warunkach pracy, np. konieczność obsługi pojazdów służbowych, praca na wysokości powyżej określonego poziomu, czy wymagania dotyczące sprawności psychofizycznej.
Terminy ważności badań lekarskich
Warto pamiętać, że badania lekarskie mają określony termin ważności:
– Dla większości stanowisk badania okresowe wykonuje się co 2-4 lata
– Dla stanowisk z czynnikami szkodliwymi lub niebezpiecznymi – częściej, nawet co rok
– Dla osób poniżej 21 roku życia – nie rzadziej niż raz w roku
Pracodawca powinien prowadzić rejestr terminów ważności badań dla wszystkich pracowników i z odpowiednim wyprzedzeniem kierować ich na badania okresowe.
Konsekwencje braku aktualnych badań
Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnych badań lekarskich stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary grzywny. Dodatkowo, w przypadku wypadku przy pracy, brak aktualnych badań może być podstawą do zakwestionowania przez ubezpieczyciela wypłaty odszkodowania.
Przedstawiony wzór skierowania spełnia wymogi określone w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.